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冀中能源股份东庞矿人才培养“领航计划”正式启航华体会(hth)网页登录

2022-08-06 15:09

  今年以来,冀中能源股份公司东庞矿党委坚定“融入中心、服务发展”不动摇,找准制约企业高质量发展瓶颈,挖掘“党管培训”潜力,精准发力,深入谋划人才培养工程,为企业高质量发展提供充足智力支撑。

  该矿党委结合企业当前发展实际,在充分调研和征求意见的基础上,制定《东庞矿人才培养“领航计划”实施方案》,构建“四阶双通道”人才培养体系,为职工铺就成长成才“星光大道”。

  “双通道”是指职工成长分为管理和专业技术两个通道,“四阶”是指人才成长分为初学、提升、精英、领航四个阶段,实现职工身份从学员、经验者到骨干/管理者、专家/领导者的成长转变。

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  该矿党委搭建起管理和专业技术两个人才库,建立人才选拔机制、培养机制、考核激励机制,制定基本原则、选拔条件、培养方式、考核指标、结果运用等细则,形成系统激励政策,为乐于学习、积极进步的职工树立明确的目标,激发职工学本领、学技术的内生动力。

  职工快速成长成才,一支技术业务过硬的师资队伍必不可少。为此,该矿充分现有人才头雁领带作用,整合全矿劳模、技术状元、创新工作室带头人、先进工作者等优秀的管理和专业技术人员,将他们统一纳入讲师行列,并根据专业统筹划分讲师类别,建立双通道师资库,与所带徒弟签订师徒合同,通过理论教学、现场教学等平台,“面对面、手把手”的言传身教,把自身的一技之长传授给徒弟。同时,该矿还会根据培养计划需要,选择适时外聘专业讲师到矿授课,并加强与厂家和外部科研机构、高等院校的合作,外拓培养基地,增强培养的针对性。

  该矿党委每年对人才库学员进行考核,根据年度综合考核结果,对其进行综合等级评定,将表现优秀的学员列为年度评先评优对象,并作为岗位晋升的重要依据。

  “人才培养‘领航计划’,是东庞矿党政高度重视人才培养工作的一项重要举措,就是要为职工成才铺路子、搭台子,让职工有干头、有劲头、有奔头,促进职工快速成长,为企业高质量发展培养中坚力量。”该矿领导王锋说道。(高明晓)